1. Los valores y principios que enmarcan la actividad de Textiles Camones S.A. son: Sustentabilidad, Integridad, Calidad, Compromiso y Liderazgo.
  2. Es deber de Textiles Camones S.A, a través de sus áreas responsables la administración, el control y el cumplimiento de la presente Política.
  3. Los colaboradores, clientes, proveedores y toda entidad o persona que realice actividad comercial con Textiles Camones recibirán una copia de esta política en su respectivo correo electrónico.
  4. Todo colaborador de Textiles Camones, sin distinción alguna, se compromete, de manera inexcusable cumplir y hacer cumplir, las políticas que se dictan en este documento ya sea dentro o fuera del recinto Laboral, así como dentro o fuera de la Jornada de trabajo.
  5. Textiles Camones S.A. y/o todos los empleados que la conforman se abstendrán de solicitar, recibir o realizar cualquier tipo de donación. En caso se evalúe realizar donaciones a alguna entidad sin fines de lucro, esta tendría que contar con la autorización de la Gerencia General.
  6. Textiles Camones S.A. realizará las debidas diligencias para conocer adecuadamente a los potenciales proveedores de servicios y en particular, la vinculación de los proveedores.
  7. Textiles Camones S.A monitoreará cualquier transacción o actividad dudosa que pueda conducir razonablemente a sospechar que los proveedores o empleados están usando a Textiles Camones S.A para transferir, manejar, aprovechar o invertir dineros o recursos provenientes de actividades delictivas, así como para realizar actos de corrupción o soborno.
  8. Todo Colaborador debe desempeñar sus labores con honestidad, debido cuidado, diligencia, profesionalismo, imparcialidad e integridad, absteniéndose de realizar conductas activas o pasivas que puedan ser consideradas como (Soborno, Utilización de información falsa, Participación ilícita de procedimientos administrativos, uso indebido de recursos de la empresa, Contratación indebida).
  9. Queda estrictamente Prohibido
    1. Utilizar el equipo de cómputo, así como los bienes de la empresa para negocios externos o actividades no relacionadas a su trabajo, actividades ilegales o no éticas.
    2. El participar en actividades personales durante el horario Laboral que interfieran o impidan cumplir con las responsabilidades laborales.
  • Ofrecer a algún colaborador de Textiles Camones, Cliente, proveedor, o empresa con la cual se realice alguna actividad comercial cualquier bien, monto o beneficio, directa o indirectamente, a cambio de un trato favorable.
  1. El uso de información privilegiada y/o confidencial en beneficio propio.
  2. Difundir información confidencial dentro o fuera de la empresa.
  3. Falsificar cualquier tipo de documentos y firmas.
  1. Está prohibido toda operación comercial o de crédito, prestamos de dinero entre colaboradores de la Empresa, sin distinción de rango o jerarquía.
  2. Toda operación comercial o negociación con clientes, proveedores, contratistas deberá ser regido con respeto y honestidad. En consecuencia, se prohíbe participar en prácticas desleales, engañosas o confusas.
  3. Atendiendo a su área de trabajo y labores encomendadas, cada empleado debe garantizar la exactitud de los registros contables, financieros, de calidad, de gastos, de personal, etc.
  4. Toda operación debe ser registrada en el periodo contable pertinente y en la cuenta y departamento correspondiente, queda prohibido retrasar o anticipar el registro de ingresos y gastos.
  5. No permitimos que existan fondos, pagos, obligaciones, cuentas bancarias o activos que no estén registrados debidamente y oportunamente en la contabilidad de la empresa y que no estén de acuerdo con las normas contables y financieras vigentes.
  6. Está prohibido omitir, ocultar o alterar algún dato o información, contable y de gestión que no reflejen fielmente la realidad de las operaciones o no puedan ser verificados por las áreas de control o de Auditoría.
  7. El personal con acceso a datos personales debe:
    1. Actuar de acuerdo a ley aplicable.
    2. Actuar de acuerdo a las obligaciones contractuales pertinentes.
  • Reunir, usar y procesar dicha información únicamente con fines legítimos expresados en el aviso de privacidad correspondiente
  1. No revelar información no autorizada (sueldos, horarios, datos personales, etc.).
  1. Queda prohibido revelar información no pública de Textiles Camones S.A, salvo cuando su difusión esté justificada y autorizada por Gerencia General.
  2. Los Empleados, Contratistas, Proveedores de la Compañía. tienen prohibido realizar conductas tendientes a ocultar, cambiar, omitir o tergiversar registros contables para ocultar actividades indebidas.
  3. Los Empleados deben proteger todos los bienes de la Empresa y utilizarlos únicamente en forma adecuada y eficiente, asimismo, deben proteger los bienes de la Empresa contra pérdida, daño, uso incorrecto, robo, fraude, malversación y destrucción.
  4. Los colaboradores que tienen bajo su gestión caja chica y los que realizan sus labores fuera de planta deberán sustentar pasajes o gastos destinados a su presupuesto de forma honesta.
  5. Un conflicto de interés se produce cuando los intereses personales de un colaborador compite con los intereses de la empresa y en consecuencia pueden condicionar su independencia, sus decisiones imparciales y su desempeño integro.
  6. Queda prohibido ser empleado, prestar servicios o recibir pagos de cualquier cliente, proveedor o competidor de la Empresa por cualquier concepto.
  7. Los familiares directos y parejas de los colaboradores de la Empresa pueden ser contratados únicamente en caso de que su aprobación se base en sus calificaciones, desempeño, competencias y experiencia y siempre que no exista ninguna relación de dependencia laboral directa o indirecta entre el colaborador y su familiar o pareja o labores y queda prohibido la contratación en áreas estratégicas donde se pueda tener conflicto de intereses.
  8. Todo colaborador debe abstenerse de recibir, entregar cualquier regalo o brindar información al cliente, proveedor, empresas terceras u organizaciones estatales o privadas con los que mantenemos relación.
  9. Solo está permitida la aceptación de “merchandising” y/o artículos promocionales: calendarios, lapiceros, cuadernillos, por un valor máximo de s/ 30.00. En caso algún proveedor, cliente, empresa o similar insista con la entrega de algún regalo u obsequio, ya sea en la empresa, domicilio del trabajador, u otro lugar, estos deben ser rechazados cortésmente y explique las normas de la empresa.
  10. Queda tajantemente prohibido para todo colaborador de Textiles Camones S.A., el ofrecer o prometer en forma directa o a través de intermediarios, un favor personal, financiero o de cualquier otro tipo, a fin de obtener o conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero, ya sea público o privado. igual forma, los empleados deben abstenerse de realizar cualquier actividad o conducta que pudiera dar lugar a la aparición o sospecha de que un soborno ha tenido lugar.
  11. Ningún Empleado y/o familiar aceptará, directa o indirectamente, ningún tipo de dinero, regalo o invitación que tenga como fin influenciar las actuaciones o la toma de decisiones relacionadas con los negocios de la Compañía, o que pudiera llevar a pensar al tercero o Proveedor que podría beneficiarse u obtener una ventaja de alguna forma.
  12. Cualquier sospecha de intento de soborno del tercero o proveedor debe ser comunicado inmediatamente.
  13. Todos los contratos escritos entre Textiles Camones S.A y sus Asociados de Negocios, deben contener declaraciones y garantías pertinentes sobre conductas anticorrupción. Además de declarar y garantizar el cumplimiento de esta Política y las leyes y regulaciones anticorrupción aplicables, en los contratos se incluirá también el derecho de Textiles Camones S.A de rescindir el contrato cuando ocurra una violación de esta Política.
  14. Cualquier persona, ya sea que trabaje o no para Textiles Camones, debe comunicar de manera verbal o escrita, cualquier conducta sospechosa relacionado a temas de corrupción o soborno al Dpto. Recursos Humanos, Seguridad o Auditoría Interna.
  15. Si un Colaborador, Contratista, Proveedor, Cliente recibe una solicitud de soborno o de pago sospechoso proveniente de cualquier persona o entidad, interna o externa, esta solicitud deberá reportarse inmediatamente al Dpto. Recursos Humanos, Seguridad o Auditoría Interna.
  16. Cualquier Colaborador, y/o Contratista, Proveedor de la Compañía que denuncie de buena fe una violación de esta Política, o la realización de cualquier conducta de corrupción o soborno, estará protegido contra cualquier tipo de represalia.
  17. Todo Incumplimiento de los lineamientos establecidos en esta política dará lugar a la aplicación del procedimiento de Medidas Disciplinarias en concordancia con nuestro Reglamento Interno de Trabajo.
  18. Las denuncias se deben recibir en el área de RRHH, Seguridad o Auditoría Interna, de acuerdo a la complejidad del problema para su investigación tendrán que resolverse en las áreas indicadas y los resultados serán comunicados a la Gerencia General.
  19. Los canales de comunicación dispuestos por Textiles Camones S.A son: Tel: (0511) 4112970 anexo (516), (538), (678)

Email: sbaldeon@textilescamones.com; jguerra@textilescamones.com; abaca@textilescamones.com          

No existirán represalias contra los Empleados que denuncien de buena fe actos o potenciales actos de violación a estas Políticas.